English
Наш телефон (47461) 3-04-49
Главная О колледже Документы Устав колледжа

УСТАВ

Государственного областного бюджетного профессионального образовательного учреждения 

"Грязинский технический колледж"



1.1. Государственное областное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Грязинский технический колледж» (далее – Учреждение) является государственным образовательным учреждением, реализующим основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования – программы подготовки специалистов среднего звена, программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих, программы профессионального обучения, дополнительные профессиональные программы.

1.2. Учреждение является унитарной некоммерческой организацией.

1.3. Учреждение образовано приказом Министерства сельского хозяйства РСФСР от 18 мая 1979 г. № 537 на базе школы мастеров сельского строительства г. Грязи, Липецкой области как Грязинский сельскохозяйственный техникум;

приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия РСФСР от 20 мая 1991 г. № 404 Грязинский сельскохозяйственный техникум реорганизован в Грязинский технический колледж;

приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации от 11 мая 2000 г. № 421 Грязинский технический колледж переименован в Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Грязинский технический колледж;

в соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации от 24.01.2005 г. № 64-р и на основании приказа Федерального агентства по образованию от 07.12.2005 г. № 1548 ФГОУ  СПО Грязинский технический колледж принят в ведение Федерального агентства по образованию;

приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 26.04.2010 г. № 450 ФГОУ  СПО Грязинский технический колледж передан в ведение Министерства образования и науки Российской Федерации;

в соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2011 г. № 2413-р Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Грязинский технический колледж передан в собственность Липецкой области.

на основании постановления администрации Липецкой области от 27 апреля 2015 года № 213 «О реорганизации Государственного (областного)

бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Грязинского технического колледжа» Государственное (областное) бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Грязинский технический колледж реорганизовано в форме присоединения к нему Государственного областного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Грязинское техническое училище» с сохранением наименования и основных целей деятельности реорганизуемого учреждения.

Учреждение является правопреемником Государственного областного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Грязинское техническое училище».

На основании приказа Управления образования и науки Липецкой области от   14 августа 2015 года № 937 Государственное (областное) бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Грязинский технический колледж переименовано в Государственное областное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Грязинский технический колледж».

1.4. Полное наименование учреждения: Государственное областное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Грязинский технический колледж».

Сокращенное наименование: ГОБПОУ «ГТК».

1.5. Место нахождения: 399059, Липецкая область, г. Грязи, ул. М. Расковой, дом 21.

Фактический адрес: 399059, Липецкая область, г. Грязи, ул. М. Расковой, дом 21.

1.6. Учреждение формирует открытые и общедоступные информационные ресурсы, содержащие информацию о своей деятельности, и обеспечивает доступ к таким ресурсам посредством размещения их на официальном сайте Учреждения в сети «Интернет».

1.7. Учредителем Учреждения является Липецкая область. Полномочия и функции учредителя Учреждения от имени Липецкой области осуществляет Управление образования и науки Липецкой области (далее − Учредитель).

Место нахождения Учредителя: 398600, Липецкая область, г. Липецк, ул. Циолковского, дом 18.

1.8. Учреждение является юридическим лицом. Права юридического лица Учреждение приобретает со дня его внесения в Единый государственный реестр юридических лиц.

Учреждение имеет самостоятельный баланс, круглую печать со своим полным наименованием, штампы, бланки и необходимые реквизиты.

1.9. Учреждение имеет обособленное имущество, находящееся в собственности Липецкой области и закреплённое за ним на праве оперативного управления.

1.10. Собственником имущества является Липецкая область. Полномочия собственника имущества Учреждения от имени Липецкой области осуществляются Управлением имущественных и земельных отношений Липецкой области.

1.11. Учреждение вправе от своего имени заключать договоры, приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

1.12. Учреждение выступает заказчиком при размещении заказа на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг.

1.13. В соответствии с законодательством Российской Федерации Учреждение обладает автономией. Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательной, административной, финансово-хозяйственной деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения.

1.14. Учреждение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями, распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Липецкой области, решениями вышестоящих органов, осуществляющих управление в области образования, настоящим Уставом.


2.1.   Основными целями деятельности Учреждения являются подготовка специалистов среднего звена и квалифицированных рабочих, служащих в соответствии с потребностями общества и государства и интеллектуальное, культурное и профессиональное развитие человека.

2.2.   Для достижения указанных целей Учреждение осуществляет в установленном законодательством порядке следующие основные виды деятельности:

− реализация образовательных программ среднего профессионального образования − программ подготовки специалистов среднего звена, программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих;

− реализация программ профессионального обучения − программ профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программ переподготовки рабочих, служащих, программ повышения квалификации рабочих, служащих.

Учреждение вправе осуществлять образовательную деятельность по следующим образовательным программам, реализация которых не является основной целью его деятельности:

− основные общеобразовательные программы − образовательные программы среднего общего образования;

− дополнительные общеобразовательные программы − дополнительные общеразвивающие программы;

− дополнительные профессиональные программы − программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки.

2.3.   Учреждение вправе оказывать платные дополнительные образовательные услуги, не предусмотренные соответствующими образовательными программами и федеральными государственными образовательными стандартами, по договорам с юридическими и (или) физическими лицами. Такие услуги не могут быть оказаны взамен и в рамках основной деятельности Учреждения, осуществляемой в соответствии с государственным заданием.

2.4.   Образовательная деятельность Учреждения подлежит лицензирова­нию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.5. Учреждение проходит государственную аккредитацию в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Учреждение может получить общественную аккредитацию в различных российских, иностранных и международных организациях.

Учреждение может получить профессионально-общественную аккредитацию профессиональных образовательных программ, реализуемых Учреждением, которую проводят работодатели, их объединения, а также уполномоченные ими организации.

2.6.   Учреждение свободно в определении содержания образования, выборе учебно-методического обеспечения, образовательных технологий по реализуемым основным образовательным программам.

2.7.   Учреждение несёт ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесённых к его компетенции, за реализацию не в полном объёме образовательных программ в соответствии с учебным планом, качество образования своих выпускников, а также за жизнь и здоровье обучающихся, работников Учреждения.

За нарушение или незаконное ограничение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, за нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности Учреждение и его должностные лица несут административную ответственность в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях.

3.1.  Формы получения образования и формы обучения по основной образовательной программе, по каждому уровню образования и направлению подготовки, определяются соответствующими федеральными государственными образовательными стандартами.

3.2.  Содержание среднего профессионального образования по каждой профессии, специальности определяется образовательными программами среднего профессионального образования. Содержание среднего профессионального образования должно обеспечивать получение квалификации.

3.3.  Приём в Учреждение проводится на принципах равных условий для всех поступающих в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Порядком приёма граждан на обучение, Правилами приёма в Учреждение.

3.4.  При подаче заявления Учреждение обязано ознакомить поступающего и его родителей (законных представителей) с Уставом, лицензией на осуществление образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации, с образовательными программами и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности обучающихся.

3.5.  Приём на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования за счёт бюджетных ассигнований бюджета Липецкой области проводится на общедоступной основе.

3.6.  Приём осуществляется в пределах контрольных цифр приёма в Учреждение, утверждаемых ежегодно Учредителем, а также сверх установленных заданий (контрольных цифр) по договорам с юридическими и физическими лицами, с оплатой ими стоимости обучения.

3.7.  Требования к структуре, объёму, условиям реализации и результатам освоения образовательных программ среднего профессионального образования определяются соответствующими федеральными государственными образовательными стандартами.

3.8.  Образовательные программы среднего профессионального образования самостоятельно разрабатываются и утверждаются Учреждением в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами.

3.9.  Образовательная программа среднего профессионального образования, включает в себя учебный план, календарный учебный график, рабочие программы учебных дисциплин, профессиональных модулей, оценочные и методические материалы, а также иные компоненты, обеспечивающие воспитание и обучение обучающихся. Учебный план образовательной программы среднего профессионального образования определяет перечень, трудоёмкость, последовательность и распределение по периодам обучения учебных дисциплин, профессиональных модулей, практик, иных видов учебной деятельности обучающихся и формы их промежуточной аттестации.

3.10.  Образовательная программа среднего профессионального образования предусматривает проведение практики (учебной, производственной) обучающихся на базе мастерских учебного заведения, а также на предприятиях и организациях соответствующего профиля подготовки обучающихся.

3.11.  В Учреждении образовательная деятельность осуществляется на русском языке.

3.12.  К освоению образовательных программ среднего профессионального образования допускаются лица, имеющие образование не ниже основного общего или среднего общего образования.

Обучение в Учреждении с учётом потребностей, возможностей личности и в зависимости от объёма обязательных занятий педагогического работника с обучающимися осуществляется в очной и заочной форме.

3.13.  Получение среднего профессионального образования на базе основного общего образования осуществляется с одновременным получением обучающимися среднего общего образования (без выдачи аттестата о среднем общем образовании) в пределах соответствующей образовательной программы среднего профессионального образования.

3.14.  Учебный год в Учреждении начинается 1 сентября и заканчивается в соответствии с учебным планом соответствующей образовательной программы. Начало учебного года может переноситься Учреждением при реализации образовательной программы среднего профессионального образования в заочной форме обучения не более чем на три месяца.

Приём на обучение по дополнительным образовательным программам, а так же на места с оплатой стоимости обучения физическими и (или) юридическими лицами проводится на условиях определяемых локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.1.  К обучающимся в Учреждении, относятся студенты, слушатели (далее − обучающиеся). Обучающимся Учреждения является лицо, в установленном порядке зачисленное приказом руководителя в Учреждение для освоения основной профессиональной образовательной программы, программы профессионального обучения.

Обучающимся бесплатно предоставляются зачётная книжка, студенческий билет.

4.2.  Основные права, обязанности и меры социальной поддержки и стимулирования обучающихся в Учреждении определяются действующим законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Липецкой области, настоящим Уставом. Обучающимся в Учреждении предоставляются академические права на:

− получение среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих; по программам подготовки специалистов среднего звена в пределах федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования;

− предоставление условий для обучения с учётом особенностей их психофизического развития и состояния здоровья, в том числе получение социально-педагогической и психологической помощи, бесплатной психолого-медико-педагогической коррекции;

− обучение по индивидуальному учебному плану, в том числе ускоренное обучение, в пределах осваиваемых программ подготовки, в порядке установленном локальным актом Учреждения;

− выбор факультативных (необязательных для данной профессии, специальности) и элективных (избираемых в обязательном порядке) учебных дисциплин, профессиональных модулей из перечня, предлагаемого Учреждением;

− освоение наряду с учебными предметами, курсами, дисциплинами (модулями) по осваиваемой программе подготовки любых других учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) преподаваемых в Учреждении в установленном ею порядке, а так же преподаваемых в других Учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность, учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), одновременное освоение нескольких основных программ подготовки;

− участие в формировании содержания своего профессионального образования при условии соблюдения федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования в порядке, установленном локальным актом Учреждения;

− зачёт Учреждением в установленном им порядке результатов освоения обучающимися учебных дисциплин, профессиональных модулей, практики в других профессиональных образовательных учреждениях;

− отсрочку от призыва на военную службу, предоставляемую в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;

− уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья;

− свободу совести, информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;

− каникулы − плановые перерывы при получении образования для отдыха и иных социальных целей в соответствии с законодательством и календарным учебным графиком;

− академический отпуск в порядке и по основаниям, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком по достижении им возраста трёх лет в порядке, установленном федеральными законами;

− перевод для получения образования по другой профессии, специальности и (или) направлению подготовки, по другой форме обучения в порядке, установленном законодательством;

− переход с платного обучения на бесплатное обучение в случаях и в порядке, которые предусмотрены федеральном органом исполнительной власти;

− перевод в другое профессиональное образовательное учреждение, реализующее основные профессиональные образовательные программы соответствующего уровня, в порядке, предусмотренном федеральным органом исполнительной власти;

− восстановление для получения образования в профессиональное образовательное учреждение, реализующее основные профессиональные образовательные программы, в порядке, установленном законодательством об образовании;

− участие в обсуждении и решении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, в том числе через общественные объединения и коллегиальные органы управления Учреждения;

− ознакомление со свидетельством о государственной регистрации, с Уставом, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации, с учебной документацией, другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности в Учреждении;

− обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

− бесплатное пользование библиотекой, информационными ресурсами, услугами учебной, производственной, социально-бытовой и другой базой Учреждения;

− пользование в порядке, установленном локальным нормативным актом, объектами культуры и объектами спорта Учреждения;

− развитие своих творческих способностей и интересов, включая участие в конкурсах, олимпиадах, выставках, смотрах, физкультурных мероприятиях, спортивных мероприятиях и других массовых мероприятиях;

− участие в учебно-исследовательской деятельности под руководством педагогических работников Учреждения;

− опубликование своих работ в изданиях Учреждения на бесплатной основе;

− поощрение за особые успехи в учебной, физкультурной, общественной, спортивной, учебно-исследовательской, творческой деятельности;

− совмещение получения образования с работой без ущерба для освоения основной профессиональной образовательной программы, выполнения индивидуального учебного плана;

− получение от Учреждения информации о положении в сфере занятости населения Российской Федерации по осваиваемым ими профессиям, специальностям и направлениям подготовки;

− иные академические права, предусмотренные законодательством в сфере образования, локальными нормативными актами Учреждения.

4.3. Обучающимся предоставляются следующие меры социальной поддержки и стимулирования в Учреждении:

− полное государственное обеспечение, в том числе обеспечение одеждой, обувью, жёстким и мягким инвентарём, в случаях и порядке, которые установлены федеральными законами, законами Липецкой области;

− обеспечение питанием или денежной компенсацией в случаях и порядке, которые установлены федеральными законами, законами Липецкой области;

− предоставление в соответствии с законодательством в сфере образования и жилищным законодательством жилых помещений в общежитии Учреждения;

− получение стипендий, материальной помощи, других денежных выплат, предусмотренных законодательством в образовании.

4.4. Обучающиеся имеют право на посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в Учреждении и не предусмотрены учебным планом в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами. Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних, обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному основной профессиональной образовательной программой, запрещается.

4.5. Обучающиеся имеют право на участие в общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах, созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. Принуждение обучающихся к вступлению в общественные объединения, в том числе в политические партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих объединений и к участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускается.

4.7. Обучающиеся имеют право создавать студенческие отряды, представляющие собой общественные объединения студентов, целью деятельности которых является организация временной занятости, изъявивших желание в свободное от учёбы время работать в различных отраслях экономики.

4.8. Обучающимся бесплатно предоставляются в пользование на время получения образования учебники и учебные пособия, а также учебно-методические материалы, средства обучения и воспитания.

4.9. Студентам учреждения устанавливаются следующие виды стипендии: государственная академическая стипендия, государственная социальная стипендия, стипендии Президента Российской Федерации, стипендии Правительства Российской Федерации, областные стипендии студентам.

4.10.  Порядок назначения государственной академической стипендии студентам, государственной социальной стипендии студентам, обучающимся по очной форме за счёт бюджетных ассигнований бюджета Липецкой области, устанавливается органами государственной власти Липецкой области.

4.11.  Государственная академическая стипендия студентам, государственная социальная стипендия студентам выплачивается в размерах, определяемых Учреждением, с учётом мнения студенческого совета Учреждения в пределах средств, выделяемых Учреждению на стипендиальное обеспечение студентов.

4.12.  Учреждение вправе устанавливать за счёт средств, полученных от приносящей доход деятельности, различные виды материальной поддержки обучающихся.

4.13.  Учреждение предоставляет каждому нуждающемуся в жилой площади студенту, обучающемуся по очной форме обучения, жилое помещение в общежитии при наличии соответствующего специализированного жилищного фонда в порядке, установленными Положением о студенческом общежитии.

4.14.  Охрана здоровья обучающихся (за исключением оказания первичной медико-санитарной помощи, прохождения периодических медосмотров и диспансеризации) осуществляется Учреждением в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации».

4.15.  Обучающиеся обязаны:

− добросовестно осваивать основную профессиональную образовательную программу, выполнять индивидуальный учебный план, в том числе посещать все виды учебных занятий, определённых учебным планом, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять задания, данные педагогическими работниками в рамках основной профессиональной образовательной программы;

− соблюдать настоящий Устав, правила внутреннего распорядка, правила проживания в общежитии и иные локальные акты Учреждения;

− заботиться о сохранении и об укреплении своего здоровья, стремиться к нравственному, духовному и физическому развитию и самосовершенствованию;

− уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения, не создавать препятствий для получения образования другими обучающимися;

− бережно относиться к имуществу Учреждения;

− выполнять иные обязанности в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами, договором об образовании.

4.16. Обучающимся Учреждения запрещается:

− приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества;

− использовать любые средства и вещества, которые могут привести к взрывам, пожарам и нанесению ущерба здоровью обучающихся и работников Учреждения;

− применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательства;

− производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих.

4.17.  К обучающемуся, не соблюдающему требований настоящего Устава, правил внутреннего распорядка, иных локальных нормативных актов Учреждения, не выполнившему в установленные сроки учебный план, могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, отчисление из Учреждения в соответствии с Порядком применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания, утверждённым приказом Минобрнауки РФ от 15.03.2013 № 185.

4.18.  Обучающийся может быть отчислен из Учреждения:

− в связи с получением образования (завершением обучения) в Учреждении;

− по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в связи с переводом для продолжения освоения программы подготовки в другую образовательную организацию, осуществляющую образовательную деятельность;

− по инициативе Учреждения в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста 15 лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания; в случае невыполнения по программе подготовки (части образовательной программы) обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы (части образовательной программы) и выполнению учебного плана; а также в случае установления нарушения порядка приёма в Учреждение, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в Учреждение;

− по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и Учреждения, в том числе в случае ликвидации Учреждения.

4.19. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся имеют преимущественное право на обучение и воспитание детей перед всеми другими лицами.

4.20.   Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся имеют право:

− выбирать формы получения образования и формы обучения, организации, осуществляющие образовательную деятельность; знакомиться с Уставом Учреждения, лицензией на осуществление образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации, с учебно-программной документацией и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности;

− знакомиться с содержанием образования, используемыми методами обучения и воспитания, образовательными технологиями, а также с оценками успеваемости своих детей;

− защищать права и законные интересы обучающихся;

− получать информацию о всех видах планируемых обследований (психологических, психолого-педагогических) обучающихся, давать согласие на проведение таких обследований или участие в таких обследованиях, отказаться от их проведения или участия в них, получать информацию о результатах проведённых обследований обучающихся.

4.21. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся обязаны:

− соблюдать правила внутреннего распорядка Учреждения, требования локальных нормативных актов, которые устанавливают режим занятий обучающихся, порядок регламентации образовательных отношений между Учреждением и обучающимися и (или) их родителями (законными представителями) и оформления возникновения, приостановления и прекращения этих отношений;

− уважать честь и достоинство обучающихся и работников Учреждения;

− иные права и обязанности родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся устанавливаются Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами, договором об образовании (при его наличии).

4.22.   За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» и иными федеральными законами, родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

4.23.  Приём на работу, увольнение, регулирование трудовых отношений работников Учреждения осуществляются согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации» и иным нормативно-правовым актам, содержащим нормы трудового права.

4.24.  Оплата труда работников Учреждения осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Липецкой области, иными нормативно-правовыми актами и локальными актами Учреждения.

4.25.  Права и обязанности работников Учреждения определяются действующим законодательством, Уставом Учреждения, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами и должностными инструкциями.

4.26.  К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее (или) (и) высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица:

- лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

− имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

− имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

− признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

− имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

4.27. К работникам Учреждения относятся руководящие и педагогические работники, учебно-вспомогательный и иной персонал.

4.28.     Педагогические работники Учреждения пользуются следующими правами и свободами:

− свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;

− свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

− право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой основной профессиональной образовательной программы, отдельной учебной дисциплины, отдельного профессионального модуля;

− право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с реализуемой основной профессиональной образовательной программой и в порядке, установленным законодательством об образовании;

− право на участие в разработке основной профессиональной образовательной программы, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих программ учебных дисциплин, профессиональных модулей, методических материалов и иных компонентов основной профессиональной образовательной программы;

− право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и внедрении инноваций;

− право на бесплатное пользование библиотекой, информационными ресурсами; доступ к локальным нормативным актам Учреждения, информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности;

− право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;

− защиту чести, достоинства и деловой репутации;

− участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом его Уставом;

− право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

− право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

− право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;

− обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения в порядке установленном законодательством Российской Федерации.

4.29. Не допускается использование антипедагогических методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающихся, антигуманных, а также опасных для жизни или здоровья обучающихся методов обучения.

4.30. В рабочее время педагогических работников Учреждения в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимся, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом.

4.31. Работники обязаны соблюдать Устав Учреждения, правила внутреннего распорядка, строго следовать нормам профессиональной этики, качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности. Педагогические работники обязаны обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса, формировать у обучающихся профессиональные качества по избранной профессии, специальности, гражданскую позицию, способность к труду, развивать самостоятельность, инициативу, творческие способности, систематически заниматься повышением своей квалификации.

4.32. Учреждение создаёт необходимые условия для профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников, осуществляемые как за счёт бюджетных ассигнований, так и за счёт средств от приносящей доход деятельности.

4.33. Повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в три года за счёт средств Учреждения путем обучения и (или) стажировок в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, в образовательных организациях высшего образования, в научных, научно-методических учреждениях, на предприятиях и в других учреждениях и организациях.

4.34. Профессиональная переподготовка, стажировка, повышение квалификации преподавателей и других категорий работников Учреждения осуществляются с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.

4.35. На педагогических работников Учреждения (с их согласия) приказом директора могут быть возложены руководство цикловой методической комиссией, заведование учебным кабинетом, лабораторией, мастерской, классное руководство.

4.36. Педагогические работники проходят аттестацию в порядке, установленном законодательством в сфере образования.

4.37. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой им должности осуществляется один раз в пять лет на основе оценки его профессиональной деятельности аттестационной комиссией, самостоятельно формируемой Учреждением.

4.38. За успехи в учебной (преподавательской), методической, научной, воспитательной работе и другой уставной деятельности для работников Учреждения устанавливаются различные формы морального и материального поощрения.

4.39. В Учреждении может функционировать профсоюзная организация, деятельность которой регулируется законодательством Российской Федерации.

5.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и строится на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

5.2.  Компетенция Учредителя определяется законодательством Российской Федерации, Липецкой области, а также настоящим Уставом.

К компетенции Учредителя относится:

− утверждение Устава Учреждения;

− назначение и освобождение от должности директора Учреждения, заключение, изменение и расторжение с ним срочного трудового договора и осуществление контроля его выполнения;

− выделение в соответствии с действующим законодательством финансовых и материальных ресурсов на содержание Учреждения;

− осуществление в пределах своей компетенции информационного и научно-методического обеспечения Учреждения по вопросам, относящимся к деятельности Учреждения;

− участие в управлении Учреждением;

− получение полной информации о деятельности Учреждения;

− осуществление иных полномочий, в соответствии с действующим законодательством.

5.3.  Директор осуществляет руководство деятельностью Учреждения. Директор Учреждения назначается в установленном порядке Учредителем на основании заключённого трудового договора.

5.4.  Директор Учреждения обязан создавать необходимые условия для повышения квалификации работников Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5.5.  Директор Учреждения:

− определяет структуру Учреждения и утверждает штатное расписание, должностные инструкции, положения о структурных подразделениях;

− в пределах компетенции издаёт приказы, распоряжения, даёт указания, обязательные для исполнения работниками и обучающимися;

− заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с работниками Учреждения, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

− без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его интересы в отношениях с государственными органами, органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами;

− руководит образовательной, хозяйственной и финансовой деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом;

− обеспечивает исполнение решений Общего собрания работников и обучающихся;

− решает вопросы финансовой деятельности Учреждения;

− распоряжается имуществом и средствами Учреждения в пределах своей компетенции и в соответствии с законодательством Российской Федерации;

− утверждает финансовые документы и отчётность Учреждения;

− выдаёт доверенности, заключает договоры;

− осуществляет иную деятельность от имени Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

5.6.  В Учреждении наряду с должностями педагогических работников предусматриваются должности инженерно-технических, административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции.

5.7.  Право на занятие должностей, предусмотренных пунктом 5.6 настоящего Устава, имеют лица, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

5.8.  Каждый работник Учреждения имеет право на:

− заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

− предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

− своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

− отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

− полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

− профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

− участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

− ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

− защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;

− разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

− возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

− обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.9. В Учреждении формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся общее собрание работников и студентов (далее − Общее
собрание), Педагогический совет, Методический совет, Попечительский совет.

5.10. Учреждение может иметь в своей структуре различные структурные подразделения, обеспечивающие осуществление образовательной деятельности: отделения, центры, цикловые методические комиссии, лаборатории, учебно-производственные мастерские, библиотеку, студенческие спортивные клубы, административно-хозяйственную часть, отдел кадров, архив, службу содействия трудоустройству выпускников.

5.11. Структурные подразделения Учреждения не являются юридическими лицами и действуют на основании Устава и Положения о соответствующем структурном подразделении.

5.12. Состав Общего собрания образуют обучающиеся и работники Учреждения всех категорий и должностей, для которых Учреждение является основным местом работы, в том числе на условиях неполного рабочего дня. В состав Общего собрания не входят работники, осуществляющие трудовые функции на условиях трудовых соглашений и по совместительству. Непосредствен­ное управление деятельностью Общего собрания Учреждения осуществляет председатель − директор Учреждения. Из числа присутствующих на собрании избирается секретарь Общего собрания, который ведёт протокол. Секретарь Общего собрания принимает участие в его работе на равных с другими участниками условиях.

Общее собрание является коллегиальным органом управления Учреждения, действующим на постоянной основе. Общее собрание собирается по мере необходимости, но не реже 2-х раз в календарный год. Инициатором созыва Общего собрания может быть Учредитель, директор Учреждения, профсоюзная организация или не менее 1/3 работников и студентов Учреждения.

Общее собрание Учреждения считается правомочным, если на нём при­сутствует не менее 2/3 от общего числа работников и обучающихся Учреждения. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее 51 % при­сутствующих на собрании.

Общее собрание Учреждения:

− принимает Устав Учреждения, изменения и дополнения в Устав Учре­ждения;

− принимает правила внутреннего трудового распорядка;

− рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению Программу развития;

− обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятия по её укреплению;

− рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья обучающихся Учреждения;

− может избрать из числа работников представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями для представления интересов всех работников Учреждения, в том числе для ведения коллективных переговоров;

− рассматривает иные вопросы деятельности Учреждения, внесённые на его рассмотрение директором и (или) работниками Учреждения.

Решение Общего собрания обязательно для исполнения всеми работниками и обучающимися Учреждения. Решения Общего собрания принимаются открытым голосованием. Решение оформляется протоколом.

5.13. Педагогический совет является постоянно действующим коллегиальным органом управления Учреждения. В состав Педагогического совета входят руководящие и штатные педагогические работники, социальный педагог, воспитатели, библиотечные работники. В состав Педагогического совета не включаются преподаватели, находящиеся в длительном отпуске по беременности и родам и по уходу за ребёнком, а также в творческом отпуске сроком до одного года. Персональный состав Педагогического совета утверждается приказом директора Учреждения сроком на один год. Председателем Педагогического совета является директор Учреждения. Из состава Педагогического совета открытым голосованием избирается секретарь, который ведёт протокол заседания.

К компетенции Педагогического совета относятся:

− обсуждение концепции и программы развития Учреждения;

− определение основных характеристик Учреждения и осуществления образовательной деятельности: правила приёма; режим занятий обучающихся; порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся; порядок и основания предоставления академического отпуска; формы, порядок и периодичность текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся; правила внутреннего распорядка; оказание платных образовательных услуг и порядок их предоставления; вопросы расходования внебюджетных средств; порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся;

− обсуждение учебной, воспитательной, учебно-методической и учебно-производственной работы Учреждения в целом и его структурных подразделений в частности;

− рассмотрение вопросов организации образовательной деятельности по очной, заочной формам обучения в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования;

− анализ состояния и итогов учебной работы Учреждения, результатов те­кущего контроля успеваемости, промежуточной и государственной итоговой аттестации обучающихся, причин и мер по сохранности контингента; перевод на следующий курс; реализация основных профессиональных образовательных программ по профессиям и специальностям Учреждения;

− принятие решений по совершенствованию образовательной деятельности;

− анализ качества и эффективности воспитательной деятельности Учреждения и воспитания обучающихся;

− анализ состояния и результатов учебно-воспитательной работы Учреж­дения, внедрения педагогических и информационных технологий в образовательный процесс, методов и средств обучения по очной, заочной формам обучения;

− рассмотрение деятельности отделений, цикловых методических комиссий; заслушивание и обсуждение инновационного опыта работы преподавателей по вопросам внедрения новых технологий обучения; разработке комплексного учебно-программного и учебно-методического обеспечения основных профессиональных образовательных программ по профессиям и специальностям Учреждения;

− анализ состояния и итогов учебно-производственной работы Учреждения, рассмотрение вопросов, связанных с укреплением материально-технической базы Учреждения; прохождением учебной/производственной практики обучающимися; трудоустройством выпускников; заведованием кабинетов, лабораторий, мастерских;

− рассмотрение вопросов прохождения аттестации, повышения квалификации и переподготовки педагогических работников; внесение предложений о награждении и поощрении педагогических работников Учреждения;

− обсуждение и принятие нормативных локальных актов Учреждения;

− изучение материалов самообследования Учреждения при подготовке его к комплексной проверке;

− иные вопросы, отнесённые к его компетенции в соответствии с законо­дательством Российской Федерации.

Решения Педагогического Совета принимаются простым большинством голосов при наличии не менее 51 % списочного состава членов Педагогического совета. Решения Педагогического совета обязательны для всех педагогических работников, сотрудников и обучающихся Учреждения. Решение оформляется протоколом.

5.14. Срок полномочий и персональный состав Методического совета, включая его председателя, заместителя председателя, утверждается приказом директора Учреждения сроком на один год.

В состав Методического совета входят заместители директора, заведующие отделениями, методисты, председатели цикловых методических комиссий, руководитель физического воспитания.

К компетенции Методического совета относятся:

− утверждение основных направлений учебно-методической работы Уч­реждения и цикловых методических комиссий;

− координация деятельности цикловых методических комиссий отделений, библиотеки и педагогических работников в области учебно-методической работы в условиях реализации федеральных государственных образовательных стандартов и организации образовательного процесса;

− освещение педагогического опыта, оправдавшего себя в практической деятельности: в области учебно-методической и воспитательной работы с обучающимися;

− анализ содержания основных профессиональных образовательных про­грамм по профессиям и специальностям учреждения, методических и других материалов;

− организация работы по комплексному учебно-программному и учебно-методическому обеспечению учебных дисциплин и профессиональных модулей, курсовому и дипломному проектированию, учебной/производственной практике, государственной итоговой аттестации;

− определение и внедрение оптимальных форм и средств контроля знаний и профессиональных компетенций обучающихся при организации текущей, промежуточной и государственной итоговой аттестации обучающихся Учреждения;

− комплексный анализ учебно-методической и воспитательной работы цикловых методических комиссий Учреждения;

− иные вопросы, отнесённые к его компетенции в соответствии с законо­дательством Российской Федерации. Решение оформляется протоколом.

5.15.  Состав Попечительского совета формируется на добровольных на­чалах из родителей (законных представителей) обучающихся, представителей организаций и учреждений − социальных партнёров Учреждения, граждан, оказывающих Учреждению материальную, правовую, организационную, информационную и иную помощь.

В состав Попечительского совета входит не менее 5 членов. Персональный состав Попечительского совета, кандидатура председателя Попечительского совета утверждаются решением Совета родителей. Попечительский совет осуществляет свою деятельность на основании Положения о Попечительском совете, который утверждается решением Совета родителей.

Попечительский совет созывается председателем Попечительского совета по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

Заседания Попечительского совета являются правомочными, если в них участвует не менее двух третей его членов. Решение Попечительского совета считается принятым, если за него проголосовало более половины присутст­вующих на заседании членов Попечительского совета. Заседания и решения Попечительского совета оформляются протоколом, который подписывается его председателем и секретарём.

5.16.  К компетенции Попечительского совета относится решение сле­дующих вопросов:

− содействие в организации и совершенствовании образовательного процесса, привлечение дополнительных средств для его обеспечения и развития;

− содействие в развитии материально-технической базы Учреждения, благоустройству его помещений и территорий;

− содействие в создании дополнительных социальных гарантий педаго­гическим и другим работникам Учреждения и улучшении условий их труда;

− содействие в улучшении условий обучения студентов, повышения степени их социальной защищённости;

− содействие в организации конкурсов, праздников, спортивных сорев­нований и других массовых внеурочных мероприятий Учреждения;

− содействие в установлении стипендий одарённым студентам, поощрении лучших педагогов, оказании помощи малоимущим студентам;

− внесение предложений администрации Учреждения по созданию опти­мальных условий для обучения и воспитания в Учреждении, в том числе по укреплению здоровья и организации питания студентов;

− внесение предложений по определению направления, формы, размера и порядка использования финансовых средств Учреждения, в том числе на оказание помощи студентам из малообеспеченных семей, студентам-сиротам, на поддержку и стимулирование одарённых студентов.

5.17.  Для урегулирования индивидуальных трудовых споров по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) по инициативе работников Учреждения или работодателя (директора Учреждения) создаётся комиссия по трудовым спорам.

В состав комиссии по трудовым спорам входят по 2 человека представителей работников и работодателя. Представители работников избираются на общем собрании работников. Представители работодателя назначаются в комиссию приказом директора.

Заседание комиссии по трудовым спорам является правомочным, если на нем присутствовало не менее половины членов комиссии с каждой стороны.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

5.18.  В целях учёта мнения обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников по вопросам управления Учреждением и при принятии Учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников в Учреждении создаются студенческие советы, советы родителей (законных представителей) несовершеннолетних студентов.

В состав студенческого совета входят  по 2 представителя от каждой учебной группы, которые избираются на собрании учебных групп очной формы обучения. Руководство деятельностью студенческого совета осуществляет студент, избираемый общим голосованием студенческого совета.

Студенческий совет проводит заседания не реже одного раза в квартал. Заседание студенческого совета считается правомочным, если на нём присутствует не менее 2/3 от общего состава студенческого совета. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее 51 %, присутствующих на заседании. Решения студенческого совета обязательны для выполнения всеми обучающимися.

Студенческий совет организуется в целях осуществления самоуправления и развития их инициативы. Студенческий совет:

− координирует деятельность органов студенческого самоуправления Учреждения, оказывает помощь в планировании их работы;

− организует взаимодействие учебных групп Учреждения;

− вносит предложения по совершенствованию деятельности Учреждения;

− создает инициативные группы студентов для проведения различных мероприятий;

− содействует выявлению творческого потенциала;

− организует изучение общественного мнения обучающихся по актуальным проблемам жизни Учреждения.

Председатель Совета родителей Учреждения избирается ежегодно в начале учебного года на расширенном заседании Совета родителей Учреждения с участием всех председателей родительских комитетов учебных групп. В состав Совета родителей Учреждения входят председатели родительских комитетов учебных групп. На заседании Совета родителей Учреждения могут присутствовать директор, заместители директора, заведующие отделениями, классные руководители, представителей других органов самоуправления Учреждения, общественных организаций.

Совет родителей Учреждения правомочен выносить решения при наличии на заседании не менее 2/3 своего состава. Совет родителей Учреждения:

− оказывает Учреждению помощь по использованию потенциальных возможностей родительской общественности по защите законных прав и интересов обучающихся и педагогических работников;

− содействует совершенствованию условий для осуществления образовательного процесса, охраны жизни и здоровья обучающихся;

−организует выполнение принятых решений и постановлений родительских собраний Учреждения, отделений и родительских комитетов учебных групп;

− готовит и проводит родительские собрания Учреждения;

− проводит разъяснительную и консультационную работу среди родителей об их правах и обязанностях;

− оказывает содействие и помощь администрации Учреждения в проведении мероприятий;

− привлекает родительскую общественность к активному участию в жизни Учреждения, содействует развитию самоуправления обучающихся. Решения Совета родителей принимаются простым большинством голосов. Решение оформляется протоколом.

5.19. Создание и деятельность в Учреждении политических партий, религиозных организаций (объединений) не допускаются.

6.1. Имущество Учреждения является собственностью Липецкой области, закрепляется за Учреждением на праве оперативного управления Управлением имущественных и земельных отношений Липецкой области в со­ответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.

Земельные участки, предоставляются Учреждению на праве постоянного (бессрочного) пользования в порядке, установленном действующим законода­тельством Российской Федерации.

Бюджетное учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, в том числе приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за бюджетным учреждением собственником этого имущества или приобретенного бюджетным учреждением за счёт средств, выделенных собственником его имущества, а также недвижимого имущества независимо от того, по каким основаниям оно поступило в оперативное управление бюджетного учреждения и за счёт каких средств оно приобретено.

По обязательствам бюджетного учреждения, связанным с причинением вреда гражданам, при недостаточности имущества учреждения, на которое в соответствии с абзацем первым настоящего пункта может быть обращено взыскание, субсидиарную ответственность несёт собственник имущества бюджетного учреждения.

6.2.  Учреждение без согласия Управления имущественных и земельных отношений не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закреплённым за ним собственником или приобретённым Учреждением за счёт средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом.

6.3.  Под особо ценным движимым имуществом понимается имущество, без которого осуществление Учреждением своей уставной деятельности будет существенно затруднено. Порядок отнесения имущества к категории особо ценного имущества устанавливается Правительством Российской Федерации.

6.4.  Виды и перечни особо ценного движимого имущества определяются в порядке, установленном законодательством Липецкой области.

6.5.  Решение Учредителя об отнесении имущества к категории особо ценного движимого имущества принимается одновременно с принятием решения о закреплении указанного имущества за Учреждением или о выделении средств на его приобретение.

Перечни особо ценного движимого имущества подлежат согласованию с Учредителем.

6.6.  Недвижимое и движимое имущество, закреплённое за Учреждением или приобретённое Учреждением за счёт средств областного бюджета, выделенных для его приобретения, также особо ценное движимое имущество подлежит обособленному учёту в установленном порядке.

6.7.  Объекты культурного наследия (памятники истории и культуры) народов Российской Федерации, культурные ценности, природные ресурсы (за исключением земельных участков), ограниченные для использования в гражданском обороте или изъятые из гражданского оборота, закрепляются за Учреждением на условиях и в порядке, которые определяются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6.8.  Право оперативного управления имуществом прекращается по осно­ваниям и в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации, другими законами и иными нормативными правовыми актами, а также в случаях правомерного изъятия (полностью или частично) имущества у Учреждения по решению собственника.

6.9. Учреждение списывает с баланса имущество, если оно пришло в негодность вследствие физического или морального износа, в установленном законодательством порядке.

6.10.   При осуществлении права оперативного управления Учреждение обязано:

− эффективно использовать имущество в соответствии с его назначением;

− обеспечивать сохранность имущества;

− не допускать ухудшения технического состояния имущества (за исключением ухудшений, связанных с нормативным износом имущества в процессе эксплуатации, а также ухудшений, связанных с обстоятельствами, за которые Учреждение не несёт ответственности);

− осуществлять текущий и капитальный ремонт имущества за счёт бюджетных средств и дополнительных ассигнований;

− начислять амортизационные отчисления на изнашиваемую часть имущества.

6.11.   Источниками формирования имущества и финансовых средств Учреждения являются:

− имущество, закреплённое на праве оперативного управления Управлением имущественных и земельных отношений Липецкой области;

− имущество, приобретённое за счёт средств областного бюджета Липецкой области, выделенных для его приобретения;

− субсидии, поступающие из областного бюджета Липецкой области на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на иные цели;

− доходы Учреждения от использования имущества и приносящей доход деятельности, предусмотренной настоящим Уставом;

− добровольные имущественные взносы и пожертвования физических и юридических лиц;

− иные источники, не запрещённые законодательством.

К приносящей доход деятельности относятся следующие виды деятельности Учреждения:

− копирование записанных носителей информации;

− аренда и лизинг офисных машин и оборудования, включая вычислительную технику;

− образование в области спорта и отдыха;

− деятельность по представлению прочих мест для временного проживания;

− деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания;

− аренда и лизинг грузовых транспортных средств;

− операция с недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе;

− деятельность школ подготовки водителей автотранспортных средств;

− деятельность по организации конференций и выставок;

− утилизация отсортированных материалов;

− аренда интеллектуальной собственности и подобной продукции, кроме авторских прав.

6.12.  Собственник имущества Учреждения не имеет права на получение доходов от осуществления Учреждением деятельности и использования закреплённого за Учреждением имущества.

6.13.  Контроль за сохранностью и использованием имущества по назначению осуществляет Управление имущественных и земельных отношений Липецкой области.

6.14.  Доходы Учреждения поступают в его самостоятельное распоряжение и используются им для достижения целей, ради которых оно создано, если иное не предусмотрено законодательством, в том числе их долю, направляемую на оплату труда и материальное стимулирование работников учреждения и студентов.

6.15.  Учреждение вправе в пределах численности контингента обучающихся осуществлять сверх государственного задания подготовку специалистов на основе договоров с физическими и (или) юридическими лицами с оплатой ими стоимости обучения.

6.16.  Учреждение в пределах имеющихся у него средств самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

6.17.   Крупная сделка совершается Учреждением с предварительного одобрения Учредителя. Крупной сделкой признается сделка, связанная с рас­поряжением денежными средствами, привлечением заёмных денежных средств, отчуждением имущества (которым Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно), а также с передачей такого имущества в пользование или в залог, при условии, что цена такой сделки либо стоимость отчуждаемого или передаваемого имущества превышает 10 процентов балансовой стоимости активов Учреждения.

6.18.   Крупная сделка, совершенная с нарушением требований законодательства, может быть признана недействительной по иску Учреждения или Учредителя, если будет доказано, что другая сторона о сделке знала или должна была знать об отсутствии одобрения сделки Учредителем.

6.19.   Директор Учреждения несёт перед Учреждением ответственность в размере убытков, причинённых Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований законодательства, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.

6.20.  Учреждение в установленном порядке осуществляет оперативный и бухгалтерский учёт результатов своей работы, ведёт статистическую и бухгалтерскую отчётность.

6.21.  Должностные лица несут установленную законодательством дисциплинарную, административную и уголовную ответственность за искажение государственной отчётности.

Контроль исполнения законодательства в области бюджетной и финансовой дисциплины осуществляют органы государственной власти в пределах своих полномочий.

7.1. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:

7.1.  Учреждение принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения, в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном Уставом.

При принятии локальных актов, затрагивающих права обучающихся и работников Учреждения, учитывается мнение совета студентов, советов родителей, а также в порядке и случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников.

8.1.  Учреждение реорганизуется или ликвидируется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.2.  Ликвидация Учреждения может осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном администрацией Липецкой области, или по решению суда, ликвидационной комиссией (ликвидатором), назначенной органом, принявшим решение о ликвидации.

При реорганизации Учреждения документы Учреждения передаются на хранение правопреемнику, а при ликвидации в государственный архив.

9.1.  Устав, изменения и дополнения принимаются Общим собранием Учреждения, согласовываются с Управлением имущественных и земельных отношений Липецкой области, утверждаются Учредителем и вступают в силу с момента государственной регистрации в установленном законодательством порядке.

В Учреждении должны быть созданы все условия работникам и обучающимся для ознакомления с Уставом, проектом изменений и дополнений к Уставу и внесения в него предложений и замечаний.


 

Сведения об ОУ

joomla 2.5
Яндекс.Метрика